در دنیای رقابتی امروز، حرکت در مسیر تعالی سازمانی و آشنایی با مدل های روز دنیا در زمینه تعالی یک ضرورت اجتناب ناپذیر و یکی از پیش شرط های موفقیت پایدار است ؛ بنابراین، باید با توجه بیشتری به مطالعه و استفاده از مدل های تعالی سازمانی پرداخت. ازاین رو، هدف اصلی تحقیق حاضر، ارائه مدل تعالی سازمانی با روش ترکیبی قران محور است که با استفاده از روش ترکیبی با رویکرد متوالی اکتشافی به بررسی آن پرداخته است. در این تحقیق، به ترتیب از دو روش " نظریه داده بنیاد و دلفی فازی" استفاده شده است. ابزار مورداستفاده در قسمت اول، مصاحبه های نیمه ساختاریافته می باشند و واحد تحلیل در این قسمت، کدها یا گزاره ها هستند. جهت استخراج کدها، از 16 خبره استفاده شده است. ابزار اصلی مورداستفاده در قسمت دوم، پرسشنامه می باشد. مطابق با یافته های تحقیق، در قسمت اول -روش نظریه داده بنیاد- 58 مؤلفه استخراج گردیدند که در قالب شش دسته مقوله بندی شدند. در قسمت دوم ؛ با انجام 4 مرحله نظرسنجی از میان مؤلفه های مستخرج، تعداد 22 مؤلفه اسلامی تأثیرگذار بر تعالی سازمانی توسط گروه خبره برگزیده شدند. مطابق با نتایج و تحلیل های به عمل آمده می توان نتیجه گرفت که در سازمان متعالی با رویکرد اسلامی افراد باید ایمان و اعتقاد به اصول دین و ارزش های اسلامی داشته و نقش ها و وظایف خویش را در برابر خداوند به انجام رسانند. در این نوع سازمان ها که با رویکرد اسلامی هستند، باید به ذینفعان سازمانی ازجمله مدیران، کارکنان، سهام داران، مشتریان، عرضه کنندگان، رقبا، دولت، مؤسسات مالی، اتحادیه ها، رسانه ها، جامعه و ... توجه شده و در ارتباطات با آن ها وفاداری، عدالت و انصاف، عدم فساد و ستم، مهربانی، امانت داری، عدم خیانت و ... سرلوحه امور قرار گیرد تا جوی مبتنی بر اعتماد پدید آید و زمینه تعالی سازمانی فراهم گردد.