این پژوهش با بسط نظریه کادیلوییسم، به دنبال ارایه الگوی هژمونیک ایجاد تعارض منافع ذینفعان در شرکت هایی با مالکیت خانوادگی می باشد. در این پژوهش که از نظر روش شناسی توسعه ای و ترکیبی محسوب می شود، تلاش گردید تا با اتکاء به فرآیندهای تحلیل فراترکیب و دلفی در بخش کیفی پژوهش، اقدام به شناسایی مولفه های ساختار هژمونیک شرکت های با مالکیت خانوادگی از نظر ایجاد تعارض منافع با ذینفعان شود. سپس در بخش کمی از تحلیل رتبه بندی تفسیری و میک مک جهت شناسایی اثرگذارترین مولفه ی ساختار هژمونیک شرکت های با مالکیت خانوادگی از نظر ایجاد تعارض منافع با ذینفعان استفاده گردد. نتایج پژوهش در بخش کیفی پس از غربالگری محتوایی 10 پژوهش تایید شده، از وجود 7 مولفه ی ساختار هژمونیک شرکت های با مالکیت خانوادگی از نظر ایجاد تعارض منافع با ذینفعان حکایت داشت. این مولفه ها از طریق تحلیل دلفی مورد ارزیابی قرار گرفتند و نتایج این بخش نشان داد هر 7 مولفه مورد تایی قرار گرفتند. نتایج در بخش کمی پژوهش نشان داد، از مجموع تاثیرگذاری کلی مبتنی بر مقیاسه زوجی بین مولفه های پژوهش مشخص شد، درصد تاثیرگذاری مولفه ی عدم استقلال هییت مدیره نسبت به بقیه مولفه های ساختار هژمونیک در شرکت های مالکیت خانوادگی بیشتر است، که به معنای آن است که جهت جاری سازی رویکرد ساختار هژمونیک در شرکت های مالکیت خانوادگی در سطح شرکت های بازار سرمایه، افشاء اطلاعات مربوط به کارکردهای هییت مدیره نسبت به سایر مولفه از اثربخشی بالاتری برخوردار است.