هدف از پژوهش حاضر ارایه مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایسته سالاری در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد ترکیبی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، آمیخته است. خبرگان در این پژوهش 50 نفر هستند که در شناسایی ابعاد و مولفه های متغیرها حضور داشتند و از روش غیرتصادفی و روش گلوله برفی استفاده شده است. در گام اول، عناصر تشکیل دهنده مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایسته سالاری از ادبیات نظری شناسایی شد که خروجی آن 37 مولفه است. در گام بعدی بر اساس نظر خبرگان، مولفه ها به 44 مولفه، هشت بعد اصلی (ذهنی، ارتباطی، شخصیتی، تخصصی، ارزشی، میان فردی، محیطی و سازمانی) با روش دلفی فازی افزایش یافت. در گام سوم به منظور برقراری ارتباط بین ابعاد و ارایه مدل از روش مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شد که بر اساس نظر خبرگان، تجزیه وتحلیل های صورت گرفته مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایسته سالاری احصا شد. نتایج، بیان گر آن است که چهار بعد ارتباطی، ذهنی، تخصصی و محیطی در سطح اول و سه بعد شخصیتی، سازمانی و میان فردی در سطح دوم و ارزشی در سطح سوم قرار دارند.