ورود/ثبت نام
جستجو
مرتبط ترین ها
به روز ترین ها
پر بازدیدترین ها
پر دانلودترین ها
فیلتر ها
از سال
تا سال
زبان
نوع محتوا
نوع دسته بندی
متن کامل
کلیدواژه: نگرش دینی,عدالت سازمانی,اعتماد سازمانی,رضایت شغلی,اثر بخشی سازم
نویسندگان: مقدس شرق مصطفی، نیک آئین زینت، تجاری فرشاد
ناشر: مدیریت و پژوهش های دفاعی - JOURNAL OF DEFENSIVE RESEARCHES AND MANAGEMENT
اثربخشی سازمانی مقوله پیچیده ای است که با عوامل زیادی در ارتباط است. باورها و نگرش افراد سازمان یکی از عوامل مرتبط و اثرگذار بر اثربخشی سازمانی است. توجه به دیگر عوامل تاثیرگذار بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزش در نیروهای مسلح می تواند نقشی کلیدی در توسعه توان دفاعی کشور ایفا کند. هدف این پژوهش بررسی ... ادامه
سال:1399
مشاهده/دانلود
کلیدواژه: نگرش دینی,اثربخشی سازمانی,عدالت سازمانی,اعتماد سازمانی,رضایت شغلی
ناشر: روانشناسی نظامی - JOURNAL OF MILITARY PSYCHOLOGY (JMP)
هدف از پژوهش حاضر بررسی برازش مدل ارائه شده در زمینۀ ارتباط علّی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران بود. روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و ارتباط علّی(معادله ساختاری ) بود. جامعه آماری شامل، مدیران... ادامه
سال:1402
کلیدواژه: بانک قرض الحسنه رسالت ؛ چارچوب های معماری سازمانی ؛ زنجیره ارز بانک ؛ شبکه معماری صنعت بانکداری ؛ معماری مبتنی بر سرویسگرایی
نویسندگان: باشی زاده ، حسام الدین ؛ مسرور ، غلامعلی
ناشر: سومین کنفرانس ملی مباحث نوین در کامپیوتر و فناوری اطلاعات
بانک قرض الحسنه رسالت نیز از پیشرفت تکنولوژی غافل نمانده و بانکداری بدون شعبه را برای افق 1400 خود پیش بینی وبرای دستیابی به این مهم بانکداری اجتماعی را در سراسر کشور عملیاتی کرده است. در دنیای امروز، محیط کسبوکار مدام در حال تغییر است.بانک ها باید قادر باشند تا تغییرات محیط را به موقع شناسایی و پیش... ادامه
سال:1398
کلیدواژه: اثر بخشی ارتباطات سازمانی ؛ خلق ارزش مشترک ؛ کیفیت ادراک شده
نویسندگان: بحری ، فرشید
ناشر: موسسه آموزش عالی آذرآبادگان، دانشکده مدیریت و حسابداری
... ادامه
سال:1397
کلیدواژه:
نویسندگان: حساس یگانه یحیی، نادی قمی ولی
ناشر: حسابدار
سال:1385
کلیدواژه: اعتبارات خرد ؛ مسکن روستایی
نویسندگان: رحمانی فضلی، عبدالرضا ؛ کاویانی، یونس
ناشر: جغرافیا
در چند دهه گذشته ارایه خدمات مالی خرد به عنوان یک راه حل مؤثر جهت افزایش توانمندی روستاییان شناخته شده است و با درجات مختلفی از کارایی توسط کشورها مورد استفاده قرار گرفته است. (مافی، 20:1384) موفقیت هایی که توسط اجرای این برنامه به دست آمده است سبب تخصصی شدن نظام اعتبارات خرد شده است، بطوریکه سازمان... ادامه
سال:1388
کلیدواژه: تئوری اقتضایی,حاکمیت شرکتی,استراتژی تجاری,رقابت تجاری,مدیریت سود
نویسندگان: سبزعلی پور فرشاد، آقایی محمدعلی، آذر عادل، سپاسی سحر
ناشر: دانش حسابرسی - JOURNAL OF AUDIT SCIENCE
بیشتر ادبیات تجربی حاکمیت شرکتی ریشه در تئوری نمایندگی دارد و با موضوع ارتباط بین حاکمیت شرکتی با پیامدهایی نظیر عملکرد سروکار دارد. در مقابل، ادبیات مربوط به تئوری اقتضایی در حاکمیت شرکتی مدعی است که رویه های مختلف حاکمیت شرکتی ممکن است بسته به فاکتورهای اقتضایی مختلف دارای اثربخشی متفاوتی باشند. ه... ادامه
کلیدواژه: عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، سازمان تربیت بدنی
نویسندگان: ظریفی فریبرز، یوسفی بهرام، صادقی بروجردی سعید
ناشر: تحقیقات در علوم زیستی ورزشی - JOURNAL OF SPORT BIOSCIENCE RESEARCHES
هدف این تحقیق، بررسی ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. بر اساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه تعهد سازمانی (میر وآلن 1990)... ادامه
سال:1390
کلیدواژه: عدالت مالیاتی حاکمیت شرکتی, مسئولیت های اجتماعی,
نویسندگان: الهیاری عباس، پورزمانی زهرا، ترابی تقی
ناشر: حسابداری مدیریت - MANAGEMENT ACCOUNTING
نظریه پردازان برای تجویز نحوه تقسیم بار مالیاتی میان مردم، اقدام به تاسیس اصل عدالت مالیاتی می کنند, دولت ها یکی از ذی نفعان عمده شرکتها هستند که از اطلاعات آنها در برنامه ریزی های کلان اقتصادی استفاده می کنند, میان شرکت ها و جامعه ای که شرکت ها در آن فعالیت می کنند، قراردادی اجتماعی وجود دارد, لذا ... ادامه
کلیدواژه: جونواورانه,یادگیری سازمانی,عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی
نویسندگان: صمدیان ابوالفضل، ناظم فتاح، صابرگرکانی افسانه
ناشر: مدیریت بر آموزش سازمان ها - MANAGING EDUCATION IN ORGANIZATION
هدف پژوهش حاضر، ارایه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی بوده است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی با تاکید بر مدل سازی معادلات ساختاری بوده و جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی، خبرگان دانشگاه (20نفر) و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانش... ادامه
بعدی
دسته بندی